Coaching
Coaching ist die Beratung zu Fragen, die überwiegend im beruflichen Kontext bestehen, mit dem Ziel einer Problem(auf)lösung durch den Klienten

Personalleitung und Personalentwicklung
Im Auftrag von Unternehmen geht es häufig darum, mit einer Gruppe von Führungskräften eine Unternehmensphilosophie zu formulieren und diese neben anderen Maßnahmen, insbesondere für das Topmanagement, auch im Coachingprozess zu realisieren.

Das Erreichen der Unternehmensziele und der Erwartungen der Zielgruppen sind dabei im Auge zu behalten. Wenn dann eine definierte Unternehmensphilosphie besteht, hat Coaching oft zusätzlich das Ziel, die beobachtbare Kultur des Unternehmens in Richtung Unternehmensphilosophie weiterzuentwickeln.

Da sich bei diesem Prozess viele Führungskräfte und Mitarbeiter in die gewollte Richtung bewegen (sollen), kann Gruppen- und Teamcoaching bzw. Einzelcoaching angesagt sein. Mit diesen Maßnahmen soll erreicht werden, dass

  • Veränderungen in gewollter Richtung entstehen,
  • Etwas in Bewegung kommt,
  • Die Beteiligten Verantwortung für sich, das Unternehmen und den Prozess übernehmen und den Entwicklungsprozess mehr und mehr in eigener Regie gestalten,
  • Die im Team oder in der Gruppe bestehenden Kommunikationsgewohnheiten optimiert werden,
  • Mitglieder zielorientiert, wertebestimmt und zielgruppenbezogen miteinander umgehen.

Wenn es sich um Einzelcoaching handelt, stehen meist folgende Ziele im Vordergrund:

  • Das in der täglichen Routine erstarrte Standardverhalten soll erkannt und verändert werden
  • Der Klient will die Vervollkommnung seiner Persönlichkeit oder die optimale Ausgestaltung seiner Rolle erreichen
  • Er will Schwächen erkennen und diese abbauen oder unschädlich machen
  • Er will Stärken erkennen, ausbauen und nutzen


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