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16.01.2007 | Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG
Unser Unternehmen bietet unseren Kunden moderne Personaldienstleistungen. Wir haben eine gemeinsame Aufgabe und verfolgen ein gemeinsame Aufgabe und ein gemeinsames Ziel.

So verschieden wie unsere Kunden sind auch unsere Mitarbeiter.

Wir arbeiten mit internationalen Kunden zusammen. Ein Teil unserer Mitarbeiterschaft stammt aus anderen Ländern. In wachsendem Maße treten wir als Personaldienstleistungsunternehmen in einem internationalen Umfeld auf.

Vor diesem Hintergrund sehen wir unsere Unternehmenskultur geprägt von dem Grundsatz der Fairness, der Toleranz und des gegenseitigen Respekts. Jeder soll in unserem Unternehmen die gleichen Chancen auf Erfolg bekommen, unabhängig von seiner Herkunft, seines Glaubens, seines Geschlechts, seines Alters oder sexuellen Identität. Behinderte Menschen verdienen besonderen Schutz und besondere Unterstützung. Es ist die Aufgabe eines jeden Beschäftigten, diese Unternehmenskultur zu fördern und zu helfen, dass Diskriminierungen jedweder Art keinen Platz haben in unserem Unternehmen.

Jeder behandle den anderen so wie er selbst von anderen korrekterweise behandelt werden möchte!

Ein diskriminierendes Verhalten ist immer inakzeptabel und kann zu schweren arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. In den Einsatzbetrieben gilt den dort arbeitenden Kolleginnen und Kollegen das gleiche Maß an Respekt, Fairness und Toleranz wie den Kolleginnen und Kollegen des eigenen Unternehmens.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, dient dazu, Diskriminierungen vorbeugend entgegenzuwirken und Benachteiligten zu ihrem Recht zu verhelfen.

Die nachfolgenden Informationen unterrichten Sie über die Rechte und Pflichten, die Sie durch das Gesetz erhalten. Wir geben Beispiele für mögliche Diskriminierugshandlungen, damit Sie "kritische" Situationen schneller erkennen und helfen, dass die Schwierigkeiten schnell überwunden werden können.


Ravensburg, den 16.01.2007
Geschäftsleitung

 



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